• Vielfältiges Aufgabengebiet
• Begrenzte Anzahl an Kita-Plätzen auf dem Klinikgelände
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung
• Chancengleichheit und Diversität
• Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort- und Weiterbildungsangebot
• Gute Anbindung an den ÖPNV

Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Sämtliche Tätigkeiten der Finanzbuchhaltung wie:

• Die Prüfung, Kontierung und Buchung der laufenden Geschäftsvorfälle
• Die Durchführung von Zahlläufen unter Beachtung von Skontofristen
• Die Inventarisierung, Pflege und Bilanzierung des Anlagevermögens
• Die Durchführung von Abschreibungsläufen
• Die Stammdaten- und Kontenpflege sowie Verwaltung offener Posten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Worauf es uns noch ankommt

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Buchhaltung, idealerweise in einem Krankenhaus
• Abgeschlossene Weiterbildung zum / zur Finanzbuchhalter*in
• Umfangreiche Kenntnisse in SAP ERP (FI/MM) bzw. SAP S/4HANA
• Gute Kenntnisse im Bereich MS Office, insbesondere im Umgang mit Excel
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Leistungsbereitschaft und Flexibilität
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft standortübergreifend (auch in Essen) zu arbeiten
• Interkulturelle Kompetenz